Ideeën
| Ideeën | Voeg een nieuw idee toe |
Vacatures... |
||||||
|
Status: Idee Auteur: Pierre Eijgenraam Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. Na het samenvoegen van twee wijkgemeentes bleek er een redelijk groot aantal vacatures te zijn ontstaan in Arnhem. Er is toen een actie opgezet onder de naam 'actie werving'. Men is daarvoor heel zorgvuldig en systematisch te werk gegaan. In de eerste plaats werd aan contactpersonen, ouderlingen en predikanten gevraagd welke mensen men kende die nog niet actief waren, maar waarvan men vermoedde dat hij/zij best iets zou willen en kunnen doen. Men keek daarvoor ook naar de groep mensen die niet (meer) zo betrokken was bij het kerkelijk leven (de 'randkerkelijken'). Vervolgens werd een informatieavond gehouden over vrijwilligers in de kerk. Daarvoor werd de gemeente in het algemeen uitgenodigd én de mensen die uitgezocht waren in de eerste fase. Zij kregen een brief met toelichting en de vraag om te bevestigen als zij wilden komen. Op de informatieavond werd allereerst uitleg gegeven, daarna was er gelegenheid voor vragen en eventuele kritiek; vervolgens werd gevraagd wat mensen te bieden hadden aan talenten. Dit alles zonder enige verplichting. (De opkomst was groter dan verwacht!) De derde fase was een inventarisatie van de vacatures, van de mensen die interesse hadden getoond en van de genoemde talenten. Vervolgens werd met de betreffende mensen gesproken over wat men zelf zou willen en kunnen. Gevraagd werd bijvoorbeeld hoeveel tijd en energie men dacht te hebben voor een bepaalde klus. Er moest soms intensief en veel gepraat worden, maar het was al met al een groot succes! Het resultaat was verrassend: juist de moeilijke 'baantjes' van scriba, sectiehoofd, penningmeester e.d. waren snel weg. Ook zijn er zgn. duo-banen ontstaan, waarbij de taken door twee partners worden verdeeld. Ook is er een klussenbank ontstaan, waarbij mensen zich ad hoc bereid verklaren een klusje te doen, als schilderen, behangen, kerkbanken slopen e.d. Investering: Mensen in beeld krijgen, avond opzetten, uitnodigingen versturen, veel gesprekken voeren. Doelstelling: Bewust omgaan met kwaliteit van vrijwilligers in de kerk. Aandachtsgebied:
Leeftijd Doelgroep:
Beheerstaken:
Uitvoering:
Looptijd:
Reacties:
|
||||||
| Datum toegevoegd: 2000-12-09 19:23:52 |
| Powered by Sigsiu.NET | |