Aanstekelijk werven

Ieder die actief is in de kerk maakt het soms mee dat een bepaalde commissie, werkgroep of wijkteam eigenlijk helemaal opnieuw moet worden beginnen. Hoe lastig kan het dan zijn om mensen te vinden die daaraan willen gaan trekken. Maar juist zo’n situatie biedt bijzondere kansen. Een concreet voorbeeld kan dat verduidelijken.

Een nieuwe diaconie. “Jij en nog minstens 3 anderen...”

In de diaconie van een doorsnee gemeente ging het op een gegeven moment heel slecht. Bijna was het zover dat de laatste diaken het licht uit zou doen. Kon dat echt niet anders? Er werd een plan gemaakt. Wat zou het goed zijn als er 4 nieuwe diakenen gevonden zouden worden. Zorgvuldig werden alle namen van de ledenadministratie doorgelopen met de vraag wie er geschikt zouden zijn om diaken te worden. Je moet dus wel redelijk goed weten wie je mensen zijn en wat ze in huis hebben aan kwaliteiten. Daarna werd binnen heel korte tijd een aantal mensen benaderd met de vraag of zij diaken wilden worden, op voorwaarde dat hun toezegging pas zou worden geëffectueerd wanneer er nog drie anderen gevonden zouden worden.

Deze wijze van werven blijkt (en bleek ook in dit concrete geval) zeer succesvol te zijn. Iemand die gevraagd wordt weet immers op voorhand dat:

• je niet in je uppie aan een dood paard hoeft te trekken. Er zal voldoende trekkracht zijn
• je samen met elkaar een nieuw begin kunt maken. Dit geeft vaak een bijzonder ‘commitment’.

Ook wanneer de situatie aanvankelijk niet zo desastreus is als hierboven is geschetst, kan het goed zijn om mensen op deze wijze te werven. Het is fijn om tegelijk met anderen als nieuwe leden mee te gaan werken aan een bepaalde kerkelijke taak.

• Gemeenschapsopbouw

• Bestuurszaken algemeen

• Door leken

• Eenmalige aangelegenheid